IGUALDADE SALARIAL ENTRE MULHERES E HOMENS

DESTAQUE

Igualdade salarial entre mulheres e homens

Vinícius de Souza Nascimento (OAB/SE 6.057)

A Presidência da República sancionou lei que dispôs sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens e alterou a Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.

Entre os principais pontos da norma, merecem destaques:

1. a) Igualdade Salarial: A lei estabelece a igualdade salarial entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função (art. 1º). 
2. b) Discriminação e Indenização: Em caso de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, o empregado discriminado tem direito a receber as diferenças salariais devidas e também pode buscar indenização por danos morais. Ademais, caso haja infração ao disposto na lei, a multa aplicada ao empregador corresponderá a 10 (dez) vezes o valor do novo salário devido ao empregado discriminado, podendo ser elevada ao dobro em caso de reincidência, sem prejuízo de outras penalidades legais. Cabe observar, nesse sentido, as alterações no art. 461 da CLT:

Art. 461. […] 

• 6º Na hipótese de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, o pagamento das diferenças salariais devidas ao empregado discriminado não afasta seu direito de ação de indenização por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto. 
• 7º Sem prejuízo do disposto no § 6º, no caso de infração ao previsto neste artigo, a multa de que trata o art. 510 desta Consolidação corresponderá a 10 (dez) vezes o valor do novo salário devido pelo empregador ao empregado discriminado, elevada ao dobro, no caso de reincidência, sem prejuízo das demais cominações legais.

1. c) Medidas para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens, incluindo: Estabelecimento de mecanismos de transparência salarial e critérios remuneratórios; Incremento da fiscalização contra a discriminação salarial; Criação de canais específicos para denúncias de discriminação salarial; Promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho; Incentivo à capacitação e formação de mulheres para o ingresso, permanência e ascensão no mercado de trabalho (art. 4º). 
2. d) Relatórios de Transparência Salarial: As empresas privadas com 100 ou mais empregados devem publicar semestralmente relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios. Esses relatórios devem conter dados anonimizados que permitam a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos de direção, gerência e chefia preenchidos por mulheres e homens. Além disso, as informações podem incluir dados estatísticos sobre outras possíveis desigualdades relacionadas à raça, etnia, nacionalidade e idade (art. 5º, caput e §1º). 
3. e) Plano de Ação: Caso seja identificada desigualdade salarial ou de critérios remuneratórios, a empresa deve apresentar e implementar um plano de ação para reduzir essa disparidade, estabelecendo metas e prazos. Representantes das entidades sindicais e dos empregados devem ser envolvidos no processo (art. 5º, §2º). 
4. f) Multa por Descumprimento: Caso a empresa não cumpra as determinações da lei, poderá ser aplicada uma multa administrativa de até 3% da folha de salários do empregador, limitada a 100 salários mínimos, além de outras sanções aplicáveis aos casos de discriminação salarial (art. 5º, §3º). 
5. g) Plataforma Digital de Acesso Público: O governo federal disponibilizará uma plataforma digital de acesso público, que incluirá informações atualizadas sobre o mercado de trabalho e renda, desagregadas por sexo. Essa plataforma também fornecerá indicadores sobre violência contra a mulher, vagas em creches públicas, acesso à formação técnica e superior, serviços de saúde e outros dados relevantes que impactem o acesso ao emprego e à renda pelas mulheres, auxiliando a elaboração de políticas públicas (art. 5º, §4º). 
6. h) Protocolo de fiscalização: Foi previsto que o Poder Executivo instituirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens (art. 6º).

Conforme levantamento da consultoria IDados, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE, as mulheres ganham cerca de 20% menos do que os homens no Brasil. E a diferença salarial entre os gêneros segue nesse patamar elevado mesmo quando se comparam trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade e idade e na mesma categoria de ocupação.

Ademais, o Global Gender Gap Report 2020 (Relatório Global sobre a Lacuna de Gênero), do Fórum Econômico Mundial, divulgou que o Brasil figura na 130ª posição em relação à igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem funções semelhantes, em um ranking com 153 países.

Recorde-se que um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que as Nações Unidas estão contribuindo a fim de que possamos atingir a Agenda 2030 no Brasil é o Objetivo 5, que visa a igualdade de gênero e o empoderamento feminino.

Embora tal discriminação já fosse proibida na CLT, o novo diploma reforça o rigor de algumas medidas. Basta observar, por exemplo, que a multa até então vigente era de um salário-mínimo, elevada ao dobro, no caso de reincidência, sem prejuízo das demais medidas legais. Bem assim, as demais alterações viabilizadas são fundamentais à política pública de combate à discriminação no ambiente de trabalho e às diferenciações salariais.

Fundamental que tal marco normativo se some a outras iniciativas, a exemplo da promoção de políticas públicas que mitiguem outros obstáculos ao mercado de trabalho feminino, a exemplo da implementação de creches em funcionamento 24 horas, visando auxiliar no desafio que é conciliar maternidade e carreira, sem prejuízo das demais medidas de combate ao assédio e de engajamento na igualdade de gênero.  

Acesse a íntegra da Lei nº 14.611/2023

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